當(dāng)然，對(duì)于軍用床廠家來(lái)說(shuō)，待遇并非越高越有效，其實(shí)每個(gè)企業(yè)都應(yīng)該有自己的一套薪酬體系，只要這個(gè)薪酬體系不低于行業(yè)平均水平就有一定的吸引力。但是這個(gè)體系必須是公平公正的。

　  其次，軍用床廠家要善于用企業(yè)文化留人。軍用床廠家文化是一定社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、文化背景下的軍用床廠家，在一定時(shí)間內(nèi)逐步形成和發(fā)展起來(lái)的穩(wěn)定、獨(dú)立的價(jià)值觀以及以此為核心而形成了行為規(guī)范、道德準(zhǔn)則、群體意識(shí)，風(fēng)俗習(xí)慣。文章來(lái)源軍用床http://chongwumeirong.com.cn/。